HRM
Een sterke organisatie met mensen centraal.
HR gaat om méér dan regels en processen. Het draait om mensen, betrokkenheid en resultaat. Bij Trices helpen we organisaties om HR praktisch en toekomstgericht in te richten. We stroomlijnen processen, begeleiden veranderingen en zorgen dat HR écht bijdraagt aan de organisatie — tijdelijk of langdurig.
.jpg)
Wanneer schakel je ons in?
Je schakelt ons in wanneer er tijdelijk extra HR-capaciteit nodig is, bijvoorbeeld bij groei of vervanging, of wanneer HR-projecten blijven liggen en om structuur en sturing vragen. Ook bij vraagstukken rondom betrokkenheid, werkgeluk en vitaliteit, of wanneer je loopbaanontwikkeling en mobiliteit beter wilt organiseren, brengen wij overzicht en beweging.
Daarnaast ondersteunen we organisaties bij verandertrajecten en procesoptimalisatie, waarbij HR en organisatieontwikkeling samenkomen. Met onder andere organisatiecultuuronderzoek en onze bedrijfscultuurscan maken we zichtbaar wat er onder de oppervlakte speelt — en helpen we om dit concreet te verbeteren. Wij werken voor MKB, creatieve organisaties, non-profit en overheid, met consultants die snel schakelen en direct waarde toevoegen.
Wat wij concreet doen
Recruitment & onboarding
We zorgen dat je de juiste mensen aantrekt en dat zij goed en snel landen in de organisatie.
HR-projecten & performance management
Van gesprekscycli tot reorganisaties: wij begeleiden en structureren HR-processen van begin tot eind.
Werkgeluk, vitaliteit & betrokkenheid
We maken inzichtelijk wat er speelt binnen teams en organisaties, en helpen om betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid te versterken.
Loopbaan & mobiliteit
We ondersteunen bij ontwikkeling, doorstroom en mobiliteit — met coaching, begeleiding en praktisch advies.
Onze stijl: betrokken, wendbaar, praktisch
-
Direct contact met ervaren professionals
-
Snel inspelen op wat er speelt
-
Geen onnodige complexiteit
-
Oplossingen die werkbaar en duurzaam zijn
Klantcase
MVDRV
Voor MVRDV ondersteunden we de HR-afdeling tijdens een organisatieverandering. We brachten structuur in processen, begeleidden de eindejaarscyclus en versterkten het team, met als resultaat meer overzicht, betrokkenheid en continuïteit.